Πηγή: Ρωγμή στην Ενημέρωση
Σύμφωνα με το επίμαχο άρθρο 10 του νόμου 5239/2025 Κεραμέως, (πρόκειται για το τρίτο αντεργατικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης του κ. Μητσοτάκη, σε συνέχεια του νόμου 4808/2021- Χατζηδάκη- που ψηφίστηκε τον Ιούνιο του 2021, του νόμου 5053/2023 -Γεωργιάδη- που θέσπισε τη 13ωρη εργασία σε δύο εργοδότες τον Σεπτέμβριο του 2023), που ψηφίστηκε τον περασμένο Οκτώβριο, άλλαξε το άρθρο 225 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α’ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 8 του ν. 549/1977 (Α’ 55), περί της χρονικής κατάτμησης της άδειας, και από 1-1-2026 ΙΣΧΥΕΙ νέα δυσμενή αλλαγή στη χρονική κατανομή της ετήσιας άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος/νη ως εξής:
- Η άδεια λαμβάνεται, καταρχήν, αδιαίρετη σε συνεχείς ημέρες. Ο εργαζόμενος δύναται, κατ’ εξαίρεση, να λαμβάνει μέρος της αδείας του, σύμφωνα με τις προσωπικές του ανάγκες, κατόπιν έγγραφου αιτήματός του και αποδοχής από τον εργοδότη. Υποχρεωτικά ένα τουλάχιστον μέρος της αδείας περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι (6) εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και πέντε (5) εργάσιμες ημέρες επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή, προκειμένου περί ανηλίκων, δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες.
- Το αίτημα του εργαζομένου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη δεν απαιτούν έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας, διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη, σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, και είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας».
Η συγκεκριμένη ρύθμιση αλλάζει προς το χειρότερο το καθεστώς χορήγησης της άδειας των εργαζομένων το 2026 καθώς με την χρονική κατάτμηση της άδειας, η ελάχιστη διάρκεια του κάθε τμήματος της άδειας μειώνεται στο μισό, από δέκα σε πέντε συνεχόμενες εργάσιμες μέρες για πενθήμερη εργασία και σε έξι μέρες για εξαήμερη εργασία.
Μέχρι 31-12 2025 η κατάτμηση του χρόνου άδειας επιτρεπόταν και σε περισσότερες των δυο περιόδων μέσα στο χρόνο, από τις οποίες η μια πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, επί πενθημέρου.
Με το νέο νόμο άρθρο 10 του νόμου 5239/2025 Κεραμέως παρέχεται πλέον νέα διευκόλυνση στον εργοδότη στις περιόδους με αυξημένο όγκο δουλειάς να δίνει λιγότερες ημέρες αδείας ανάπαυσης στον εργαζόμενο/νη.
Μπορεί ο νόμος να προβλέπει πως η κατάτμηση θα γίνεται σε «συνεννόηση» με τον εργοδότη, ωστόσο η ετεροβαρής σχέση και η ισχύς του εργοδότη είναι σχεδόν βέβαιο ότι αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο να γίνεται κατάτμηση της άδειας, σύμφωνα με τα θέλω του εργοδότη και όχι του εργαζόμενου/νης.
Με το άρθρο 24 του ίδιου νόμου και καταργείται η τήρηση του βιβλίου αδειών και η υποχρέωση προαναγγελίας της ετήσιας άδειας στην πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Αντίθετα, η καταχώριση θα γίνεται απολογιστικά, εντός του επόμενου μήνα από τη λήψη της άδειας και όχι κατά την έναρξή της.
Ωστόσο παραμένει ο κανόνας, τουλάχιστον το 50% του προσωπικού πρέπει να λαμβάνει άδεια από Μάιο έως Σεπτέμβριο.
