Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου –Ψηφιακών Μέσων Αττικής
Καταγγέλλουμε την εκδικητική και διακριτική μεταχείριση του μέλους του ΔΣ του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον από την εργοδοσία της Vodafone, την κατακράτηση μισθού και τη μη αναγνώριση και χορήγηση κανονικής άδειας στον συνάδελφο.
Στον ιδιωτικό τομέα η ασυδοσία οργιάζει σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις. Η Vodafone δεν αποτελεί εξαίρεση. Με τις εργολαβικές σχέσεις εργασίας που έχει επιβάλλει στο μεγαλύτερο εύρος της εταιρείας απεκδύεται ευθυνών, αλλά διοικεί και κανονίζει τα πάντα. Έτσι το προηγούμενο διάστημα:
- Έχει κάνει καθεστώς το συμψηφισμό κανονικής άδειας με επίσημες αργίεςσε μεγάλο μέρος εργολαβικών συναδέλφων, με την ανοχή της Επιθεώρησης Εργασίας.
- Υποχρεώνει τους εργαζομένους εδώ και χρόνια σε κατάτμηση αδειών.
- Δημιουργεί έμμεσα και άμεσα κωλύματα σε πολλές περιπτώσεις στην παροχή νόμιμων δικαιωμάτων αδειών.
- Όσα χρόνια και να δουλεύει κανείς με εργολαβική σχέση, έχει επιβάλλει πως δεν θα μετατραπεί αυτή ποτέ σε σύμβαση εργασίας απευθείας με τον όμιλο Vodafone σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία.
Οι παραπάνω πρακτικές έχουν καταγγελθεί πολλές φορές από το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον. Η κριτική και η δραστηριότητα του Σωματείου έχει ενοχλήσει πολλές φορές τη διοίκηση. Ίσως γι’ αυτό αποφάσισε να στοχοποιήσει το μέλος του Διοικητικού του Συμβουλίου Νίκο Σπίνο.
Ο συνάδελφος αιτήθηκε καλοκαιρινή άδεια περίπου 2,5 μήνες νωρίτερα από τον χρόνο λήψης της για οικογενειακούς λόγους, σε περίοδο εκτός αιχμής/γιορτών από 28/7 έως 8/8. Η διοίκηση την αρνήθηκε με τη δικαιολογία πως δεν επαρκούσε το προσωπικό και αντιπρότεινε άλλο διάστημα. Ο συνάδελφος εξήγησε πως βάσει του προγράμματος δεν υπήρχε καμία έλλειψη στη δύναμη του τμήματος που να απαγορεύει τη χορήγηση αδείας. Πως λόγω διαθεσιμότητας οικογενειακών του προσώπων δεν μπορούσε να βρεθεί με τους οικείους του άλλη περίοδο. Πως την περίοδο που του αντιπρότειναν (εντός 15αυγούστου), θα είχε αυξημένα έξοδα διαμονής, μετακινήσεων, κ.λπ., τα οποία αδυνατούσε να καλύψει με τον μισθό του. Δήλωσε επίσης πως δεν κατανοούσε τον λόγο για τον οποίο μόνο σε αυτόν από όλη την ομάδα του υπήρχε άρνηση με προφανώς μη ισχύουσα δικαιολογία!
Η διοίκηση της Vodafone επέμεινε στις αιτιάσεις της παρά τις εμπεριστατωμένες παρατηρήσεις του συναδέλφου. Ο συνάδελφος κάτω από την παραπάνω πίεση αρνήθηκε να αποδεχθεί τον προγραμματισμό της διοίκησης, ενημέρωσε πως για όλους τους παραπάνω λόγους δεν είναι εφικτός διαφορετικός προσωπικός προγραμματισμός και απαίτησε την απόδοση της άδειας του.
Η εργοδοσία προχώρησε δηλώνοντας στο πρόγραμμα τις 5 από τις 10 αιτούμενες ημέρες ως «αδικαιολόγητη απουσία», επιβάλλοντας στο συνάδελφο στέρηση σημαντικού μέρους του μισθού του. Παράλληλα δεν τήρησε την τυπική υποχρέωση δήλωσης διαστήματος 10 ημερών μέσα στο έτος για τον συνάδελφο, καθώς δεν υπάρχει άλλο επαρκές υπόλοιπο ημερών για να δηλώσει άλλο 10ήμερο κανονικής άδειας.
Η εκδικητικότητα της διοίκησης της Vodafone είναι κραυγαλέα. Προτιμά να τιμωρήσει οικονομικά τον συνάδελφο παρά να του αναγνωρίσει τη νόμιμη άδειά του σε διάστημα που δεν δημιουργείται κανένα πρόβλημα.
Δηλώνουμε πως στηρίζουμε και στεκόμαστε δίπλα στον συνάδελφο. Απαιτούμε να του αναγνωριστεί και να του αποδοθεί η κανονική του άδεια. Να του καταβληθούν κανονικά οι αποδοχές του.
Οι πιέσεις σε συνδικαλιστή, μέλος Διοικητικού Συμβουλίου Σωματείου, δεν είναι τυχαίες. Ακολουθούν τις πιέσεις που ασκούνται σε όλους τους συναδέλφους σε διάφορα τμήματα και διάφορους κλάδους. Προϊδεάζουν για το τι μέλλει γενέσθαι με τον νέο αντεργατικό νόμο που επιτρέπει τα 13ωρα και δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να αρνείται και νομότυπα τη χορήγηση αιτημάτων κανονικών αδειών.
Η στάση της διοίκησης της Vodafone δεν θα μείνει αναπάντητη. Με κάθε πρόσφορο μέσο θα αναδείξουμε την παραβατικότητά της και θα αντιμετωπίσουμε την αλλεργία της απέναντι στον συνδικαλισμό.
Καλούμε όλα τα εργατικά σωματεία να εκδώσουν ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ, να ενημερώσουν τα μέλη τους για την εργοδοτική αυθαιρεσία στη Vodafone, να στηρίξουν τις δράσεις του Πανελλαδικού Σωματείου Εργαζομένων Vodafone – Πάναφον για το συγκεκριμένο ζήτημα. Τα ψηφίσματα να αποστέλλονται στα mail της εργοδοσίας [email protected] και [email protected] και να κοινοποιούνται στο mail του ΠΑΣΕ Vodafone-Πάναφον
