Εκλογές ΣΕΤΗΠ 2024: Γράψου στο σωματείο για να διεκδικήσουμε μαζί ΣΣΕ σε Πληροφορική και Τηλεπικοινωνίες
Όλοι και όλες στη Γενική Απεργία στις 20 Νοεμβρίου
To Radical I.T. είναι μια πρωτοβουλία εργαζομένων σε εταιρείες πληροφορικής, τηλεπικοινωνιακούς παρόχους, call centers και digital agencies. Στόχος μας είναι η οργάνωση των εργαζομένων στον κλάδο τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών μέσα από σωματεία, επιτροπές και πρωτοβουλίες. Συζητάμε τα προβλήματα, την άποψη και τις δράσεις μας συλλογικά στις τακτικές συνελεύσεις βάσης μας. Συμμετέχουμε σε επιχειρησιακά σωματεία, οργανωνόμαστε για να ιδρύσουμε νέα εκεί που δεν υπάρχουν και συναντιόμαστε με όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσές μας ανεξαρτήτως ειδικότητας στο κλαδικό σωματείο, το ΣΕΤΗΠ. Επιμένουμε ότι μόνο αν παλέψουμε ενωμένοι και ενωμένες μπορούμε να υπερασπιστούμε τα δικαιώματά μας, αλλά και να τα διευρύνουμε με βάση τις δυνατότητες της εποχής.
Tech workers στα χρόνια της κρίσης
Η πρόσφατη πανδημία του COVID-19 έδειξε ότι εργαζόμενοι και εργοδότες δεν είμαστε μια οικογένεια. Ποτέ δεν ήμασταν. Όλοι θυμόμαστε τις άθλιες συνθήκες εργασίας, τις μαζικές απολύσεις και την τηλεργασία χωρίς δικαιώματα. Κι ύστερα ήρθε η διεύρυνση του χάσματος μεταξύ εταιρικών κερδών και μισθών. Οι εταιρείες αύξησαν τα κέρδη τους τουλάχιστον κατά 35% την τελευταία τετραετία στην Ελλάδα, ενώ οι μισθοί των εργαζομένων ανέβηκαν μόλις κατά 14%. Με τον πληθωρισμό όμως να είναι στα ύψη και την αισχροκέρδεια να καλπάζει, οι πραγματικοί μισθοί μας υποχώρησαν κατά 8%. Αυτό το βλέπουμε όλοι μας στο τέλος του μήνα, όταν πληρώνουμε τις αυξήσεις στα σούπερ μάρκετ, τους λογαριασμούς ενέργειας και τα πανάκριβα ενοίκια στο κέντρο της πόλης.
Η ανάπτυξη του κλάδου τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών είναι στρατηγικός στόχος τόσο για την κυβέρνηση όσο και για την ΕΕ. Όμως οι «αστραφτερές» συμφωνίες με την Microsoft και την Amazon, ο μαραθώνιος εξαγορών και συγχωνεύσεων (Byte – Ideal Holdings, Intrasoft – Netcompany, SingularLogic – Epsilon Net, OpenBet – IMG Arena) κρύβουν επιμελώς από πίσω την αλλεργία όλων αυτών των μεγάλων πολυεθνικών στα εργατικά δικαιώματα και τα σωματεία. Ξέρουμε καλά πως η «ανάπτυξη» τους για εμάς τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες σημαίνει: παγωμένοι μισθοί ή αυξήσεις κάτω από τον πληθωρισμό, απλήρωτες υπερωρίες, πιεστικά deadline, mobbing από μάνατζερ, τηλεργασία χωρίς ωράριο, συνεχόμενα standby, συμβάσεις ορισμένου χρόνου χωρίς δικαιώματα μέσα από δουλεμπορικές εταιρείες ενοικίασης εργαζομένων, εντατικοποίηση και στο τέλος απολύσεις.
Νόμοι Γεωργιάδη-Χατζηδάκη: Επιστροφή στον εργασιακό «μεσαίωνα»
Με τους νόμους Γεωργιάδη και Χατζηδάκη η κυβέρνηση έβαλε στόχο την ικανοποίηση των πιο σκληρών αντεργατικών απαιτήσεων της εργοδοσίας: κατάργηση του 8ώρου, εξαήμερη εργασία, υπερωρίες που «πληρώνονται» σε ρεπό, τηλεργασία χωρίς δικαιώματα και χωρίς αποζημίωση για την μετακύλιση των λειτουργικών εξόδων στον εργαζόμενο, απαξίωση της επιθεώρησης εργασίας, ψηφιακή κάρτα εργασίας, κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας σε τηλεφωνικά κέντρα, υπηρεσίες I.T. και data centers, συμβάσεις κατά παραγγελία. Και για να μπορέσει να τα εφαρμόσει όλα αυτά φρόντισε να χτυπήσει τα μόνα όπλα που έχουμε στην διάθεσή μας, τα σωματεία και την απεργία: φακέλωμα στο ΓΕΜΗΣΟΕ, ηλεκτρονική ψήφο για να αποφασιστεί μια απεργία, ποινικοποίηση της απεργιακής περιφρούρησης, απαγόρευση απεργίας για το 1/3 των εργαζομένων που υποχρεούνται να παρέχουν τις υπηρεσίες τους ως προσωπικό ασφαλείας στις εταιρείες τηλεπικοινωνιών.
Τεχνολογία για τις ανάγκες της κοινωνίας, όχι για την γενοκτονία του παλαιστινιακού λαού
Οι φλόγες του πολέμου στη Μέση Ανατολή φουντώνουν, καθώς το κράτος-δολοφόνος του Ισραήλ συνεχίζει τη γενοκτονία στη Γάζα και επεκτείνει τις επιθέσεις του στον Λίβανο και το Ιράν. Ταυτόχρονα, η αντιπαράθεση μεταξύ ΝΑΤΟ και Ρωσίας κλιμακώνεται επικίνδυνα στην Ουκρανία, με τις χώρες της ΕΕ να ρίχνουν δισεκατομμύρια σε στρατιωτικά προγράμματα. Η ελληνική κυβέρνηση, δυστυχώς, βρίσκεται στη λάθος πλευρά της ιστορίας, στηρίζοντας φανατικά τις επιλογές του ΝΑΤΟ, κάτι που έχει σοβαρές συνέπειες για τους εργαζόμενους και το λαό. Την ίδια στιγμή, βλέπουμε την εργασία και την επιστήμη μας να χρησιμοποιούνται για πολεμικούς σκοπούς, επιφέροντας δεινά σε ολόκληρους λαούς, ενώ θα μπορούσαν να βελτιώσουν τη ζωή μας. Χαρακτηριστικά είναι τα έργα της -πρόσφατα εξαγορασμένης από την ισραηλινή IAI- Intracom Defense, που αξιοποιούνται από το Ισραήλ στον γενοκτονικό πόλεμο που διεξάγει.
Teleperformance: Οι εργατικοί αγώνες από τα κάτω μπορούν να νικάνε!
Η ανάπτυξη του κλάδου τα τελευταία χρόνια δεν έφερε μόνο περισσότερα κέρδη στα αφεντικά, αλλά και περισσότερες εργατικές διεκδικήσεις: οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες του κλάδου τα προηγούμενα χρόνια έδωσαν συντονισμένα την μάχη ενάντια στην εντατικοποίηση και τις απολύσεις και πάλεψαν για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Ταυτόχρονα, οι ιστορικές απεργίες που γονάτισαν τους πολυεθνικούς κολοσσούς Teleperformance, Webhelp, TTEC, Foundever και Cosmote E-value, με συμμετοχή χιλιάδων εργαζομένων που διεκδικούν αυξήσεις στους μισθούς και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, έδειξαν ότι με την οργάνωση στους χώρους δουλειάς και τη μαζική συντονισμένη δράση μπορούμε να έρθουμε σε καλύτερες θέσεις μάχης. Η ίδρυση των νέων επιχειρησιακών σωματείων σε Teleperformance και Webhelp με την καθοριστική συμβολή του ΣΕΤΗΠ μας γεμίζει μόνο περηφάνια. Τώρα ο λόγος πρέπει να περάσει στα εκατοντάδες νέα μέλη τους, στους μετανάστες και τις μετανάστριες συναδέλφισσές μας, για να αναπτύξουν τη δράση τους με ενωτικό και ανυποχώρητο αγώνα.
Για τη διεκδίκηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στην Πληροφορική και τις Τηλεπικοινωνίες
Ο ρυθμός ανάπτυξης των εταιρειών που παρέχουν Ι.Τ. υπηρεσίες ξεπέρασε το 20% το τέλος του 2023, ενώ σύμφωνα με την ένωση των εργοδοτών του κλάδου (ΣΕΠΕ), κάθε χρόνο μέχρι το 2030 θα υπάρχει ζήτηση για 15.000 νέους εξειδικευμένους εργαζόμενους. Αυτή τη στιγμή, οι εξειδικευμένοι εργαζόμενοι στον κλάδο φτάνουν το 40%. Είναι προφανές ότι η ανάπτυξη του κλάδου είναι μεγάλη και μας έχει ανάγκη όλες και όλους ανεξαρτήτως ειδικότητας και θέσης. Τώρα που μας έχουν ανάγκη, ήρθε η ώρα να ζητήσουμε ακόμα πιο επιτακτικά τα δικαιώματά μας διεκδικώντας την υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ. Σήμερα, όλοι μας μπορούμε να δουλεύουμε λιγότερες ώρες και να απολαμβάνουμε περισσότερο ελεύθερο χρόνο. Ιδιαίτερα στον κλάδο της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών που η παραγωγικότητα και η κερδοφορία έχουν εκτοξευθεί χάρη στο γρήγορο ίντερνετ, τον αυτοματισμό και την τεχνητή νοημοσύνη.
Κατέβασε εδώ την μπροσούρα του Radical I.T. σχετικά με τη διεκδίκηση ΣΣΕ στον κλάδο για να μάθεις περισσότερα.
Τι σωματείο θέλουμε;
Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες που συμμετέχουμε στο Radical I.T. πιστεύουμε ότι η κλαδική οργάνωση είναι αναγκαία για να συλλογικοποιήσουμε τους επιμέρους αγώνες απέναντι στην εργοδοσία και τις πολιτικές της κυβέρνησης. Για αυτό συμμετέχουμε στο ΣΕΤΗΠ και παλεύουμε για να είναι ένα σωματείο μαζικό, που θα εκπροσωπεί όλους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες στον κλάδο της τεχνολογίας και θα παλέψει μεθοδικά για την υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ. Ένα σωματείο ανοιχτό σε νέες ιδέες, μορφές αγώνα και συνεργασίες με επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου. Ένα σωματείο συμμετοχικό, που θα παίρνει αμεσοδημοκρατικά τις αποφάσεις του στις Γενικές Συνελεύσεις. Ένα σωματείο δημοκρατικό, που θα λαμβάνει υπόψιν του όλες τις φωνές των μελών του και θα λειτουργεί με διαφάνεια. Ένα σωματείο μαχητικό, που θα παλεύει κάθε φορά μέχρι να δικαιωθούν τα αιτήματά του κόντρα στην ηττοπάθεια και τον ξεπουλημένο-γραφειοκρατικό συνδικαλισμό.
Αυτή τη μάχη σε καλούμε να την δώσουμε μαζί. Για να γίνουμε όλοι και όλες ασπίδα προστασίας για κάθε εργαζόμενο και εργαζόμενη του κλάδου μας, απέναντι στην υποβάθμιση των δικαιωμάτων μας, την ακρίβεια, την κυβερνητική πολιτική και την πολεμική απειλή.
- Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με αυξήσεις στους μισθούς. Κανένας εργαζόμενος στον κλάδο κάτω από 1000€ καθαρά. Μείωση του χρόνου εργασίας: 6ωρο-5ήμερο-30ωρο.
- Τέρμα στις απλήρωτες υπερωρίες, τα κυλιόμενα standby και τα πιεστικά deadline. Δημιουργία θέσεων εργασίας και βαρδιών με βάση τις ανάγκες του κάθε έργου.
- Να σταματήσει το δουλεμπόριο των εταιρειών ενοικίασης εργαζομένων. Μετατροπή όλων των συμβάσεων εργασίας σε αορίστου χρόνου με απευθείας πρόσληψη από την κάθε εταιρεία.
- Προστασία των εργαζόμενων στα call center. Ένσημα βαρέα και ανθυγιεινά και συχνά διαλείμματα για όσους εργάζονται αποκλειστικά με ακουστικά. Κατάργηση της συνακρόασης.
- Προστασία των εργαζόμενων τεχνικών πεδίου. Παροχή όλου του απαραίτητου εξοπλισμού ατομικής προστασίας από τον εργοδότη. Να μην θρηνήσουμε άλλους συναδέλφους!
- Προστασία των τηλεργαζόμενων από την εργοδοτική αυθαιρεσία. Όχι στα συστήματα επιτήρησης. Παροχή του υλικοτεχνικού εξοπλισμού και αποζημίωσης από τους εργοδότες.
- Αποκλειστικά δημόσιες, δωρεάν, ποιοτικές, κοινωνικές υπηρεσίες και αγαθά. Εθνικοποίηση της ΔΕΗ και άλλων στρατηγικών επιχειρήσεων χωρίς αποζημίωση με έλεγχο των εργαζομένων.
- Έλεγχος των τιμών στα είδη πρώτης ανάγκης και στην ενέργεια. Κανένα σπίτι χωρίς ρεύμα, νερό και θέρμανση. Κανένας πλειστηριασμός πρώτης κατοικίας. Μέτρα για φθηνή κατοικία.
- Κατάργηση των αντεργατικών νόμων Χατζηδάκη και Γεωργιάδη. Κάτω τα χέρια από την απεργία. Όχι στις ηλεκτρονικές ψηφοφορίες και το φακέλωμα στο ΓΕΜΗΣΟΕ.
- Καμία εμπλοκή της χώρας μας στον πόλεμο. Έξω από το ΝΑΤΟ. Να κλείσουν οι βάσεις του θανάτου. Ακύρωση των υπέρογκων εξοπλιστικών προγραμμάτων. Λευτεριά στην Παλαιστίνη!
Στις εκλογές του ΣΕΤΗΠ 2-21 Νοεμβρίου δυναμώνουμε το κλαδικό μας σωματείο, στηρίζουμε-ψηφίζουμε Radical I.T.
#UnionizeTech #TechWorkers
